الايزو 30414 تقارير رأس المال البشري للموارد البشرية

محتوى المعلومات الخاصة ب 30414:

يوفر الايزو 30414 إرشادات لتقارير رأس المال البشري الداخلية والخارجية. والهدف هو النظر في مساهمة رأس المال البشري في المنظمة وجعلها شفافة من أجل دعم استدامة القوى العاملة. ينطبق على جميع المنظمات ، بغض النظر عن نوع أو حجم أو طبيعة أو مدى تعقيد العمل ، سواء في القطاع العام أو الخاص أو التطوعي ، أو منظمة غير هادفة للربح

يهدف هذا المعيار إلى توفير بيانات ذات مغزى وقابلة للمقارنة ومتسقة إلى مجالس الإدارة والمستثمرين حول رأس المال البشري ، إذا كان هذا يساعد في جذب انتباه المستثمرين الجاد لرأس المال البشري ، فسوف يجلب طاقة جديدة لوظيفة الموارد البشرية

يغطي معيار رأس المال البشري مجالات الموارد البشرية الأساسية مثل

• الامتثال والأخلاق
• التكاليف
• التنوع
• القيادة
• الثقافة التنظيمية
• الصحة التنظيمية والسلامة والرفاهية
• الإنتاجية
• التوظيف والتنقل والتحول
• المهارات والقدرات
• التخطيط لتعاقب الموظفين
• توافر القوى العاملة

تتضمن إرشادات الايزو 30414 الخاصة بإعداد تقارير رأس المال البشري لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين معظم العناصر الرئيسية المشاركة في مشاركة المؤسسة والتي ستجذب انتباه كبار المستثمرين والمديرين التنفيذيين المهتمين بالأداء المالي المستدام

مزايا المنظمة الدولية للمعايير (الايزو) 30414

تشمل مزايا إعداد تقارير رأس المال البشري المنظمة ما يلي

• استخدام النتائج المنظمة والمقبولة, والتي تحدد القيمة التنظيمية في سياق قابل للمقارنة بشكل عام
• تحسين إجراءات إدارة الموارد البشرية التي تشجع على الممارسة العادلة في إنشاء وصيانة مكان عمل صحي
• فهم أفضل للعوائد المالية وغير المالية الناتجة عن استثمارات رأس المال البشري

المراقبة المفتوحة والمتسقة للبيانات والرؤى من الموارد البشرية التي تسهل الوعي الداخلي والخارجي وتقييم رأس المال البشري للمؤسسة ونتائجها الحالية والمستقبلية